Оголошення проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорії "В" - консультанта по роботі з персоналом

Загальні умови

Посадові обов’язки

1) реалізує державну політику з питань управління персоналом та забезпечує здійснення керівником апарату своїх повноважень з питань управління персоналом;

2) розробляє і бере участь у розроблені проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;

3) вносить пропозиції керівнику апарату  з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту;

4) здійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника апарату з питань управління персоналом;

5) контролює розроблення посадових інструкцій державних службовців суду, які затверджує керівник апарату, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам;

6) проводить роботу щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій;

7) приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору;

8) розроблює спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»;

9) надсилає кандидатам на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В» письмові повідомлення про результати конкурсу;

10) за дорученням керівника апарату суду перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку в суді;

11) організовує роботу щодо розробки положень про структурні підрозділи;

12) організовує роботу щодо стажування державних службовців та молоді;

13) організовує проведення внутрішніх навчань державних службовців апарату суду;

14) здійснює планування професійного навчання державних службовців суду;

15) узагальнює потреби державних службовців у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації і вносить відповідні пропозиції керівнику апарату;

16) разом із державним службовцем складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності;

17) ознайомлює працівників суду з правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку, посадовими інструкціями та іншими документами з проставлянням ними підписів та дати ознайомлення;

18) формує графік відпусток працівників суду;

19) здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням  трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників суду;

20) опрацьовує листки тимчасової непрацездатності;

21) у межах компетенції готує розпорядчі документи про відрядження працівників суду;

22) готує у межах компетенції документи щодо призначення пенсій персоналу суду;

23) здійснює організаційні заходи щодо своєчасного подання суддями та державними службовцями відомостей про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;

24) забезпечує організацію проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад в суді;

25) забезпечує організацію проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон передбачених частинами третьої і четвертої статті 1 Закону України «Про  очищення влади» готує довідку про її  результати;

26) здійснює облік військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних в суді, забезпечує контроль за станом  військового обліку військовозобов’язаних і призовників;

27) забезпечує своєчасне ведення особових справ суддів та працівників апарату суду в електронному вигляді з використанням єдиної інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB»;

28) розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом;

29) працює в КП «Д-3» з правами та обов’язками користувача автоматизованої системи, визначеними на підставі наказу керівника апарату суду;

30) проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу;

31) виконує інші завдання та доручення голови суду та керівника апарату, що належить до питань управління персоналом

Умови оплати праці

1) посадовий оклад – 3500 грн., відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.01.2018 № 24 «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році»;

2) надбавки, виплати, премії  відповідно до статей 50, 52 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнена особова картка встановленого зразка;

7) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (подається у вигляді роздрукованого примірника із сайту Національного агентства з питань запобігання корупції).

Документи приймаються до 18 год. 00 хв. 31 липня 2018 року

за адресою: м. Кропивницький, вул. Габдрахманова, 7, каб. 4 

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

Кіровський районний суд м. Кіровограда, м. Кропивницький, вул. Габдрахманова, 7;

03 серпня 2018 року (о 10 годині 00 хвилин – тестування; о 14 годині 00 хвилин – співбесіда)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Дяденко Наталія Володимирівна, (0522) 33-26-47

inbox@kr.kr.court.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра у галузі знань «Право»

2

Досвід роботи

не потребує

3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1

Уміння працювати з комп’ютером

впевнений користувач ПК: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)

навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет, вільне користування правовими базами, вміння використовувати комп'ютерне обладнання

2

Необхідні ділові якості

діалогове спілкування (письмове і усне), виваженість, здатність концентруватись на деталях, уміння дотримуватись субординації, оперативність, вміння визначати пріоритети, уміння працювати в команді

3

Необхідні особистісні якості

надійність, порядність, чесність. дисциплінованість, тактовність, готовність допомогти, емоційна стабільність, комунікабельність, повага до інших, відповідальність

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1

Знання законодавства

Знання:

- Конституції України;

- Закону України «Про державну службу»; 

- Закону України «Про запобігання корупції»

2

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції

-          Кодекс законів про працю України;

      -     Закон України «Про судоустрій і статус суддів»;

-          Закон України «Про очищення влади»;

-          Постанова Кабінету Міністрів України від 16.10.2014 № 563 «Деякі питання реалізації Закону України «Про очищення влади»;

-          Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.2016 № 246 «Про затвердження порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби»;

-          Наказ НАДС від 27.11.2017 № 237 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»;

-          Інструкції з діловодства в місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затверджена наказом Державної судової адміністрації України від 17 грудня 2013 року №173