Оголошення проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби категорії "В" - головного консультанта з питань персоналу

Загальні умови

Посадові обов’язки

1) реалізує державну політику з питань управління персоналом та забезпечує здійснення керівником апарату своїх повноважень з питань управління персоналом;

2) розробляє і бере участь у розроблені проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;

3) вносить пропозиції керівнику апарату  з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту;

4) здійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника апарату з питань управління персоналом;

5) контролює розроблення посадових інструкцій працівників апарату суду, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам та вносить пропозиції керівнику апарату про внесення відповідних змін;

6) вивчає потребу в персоналі на вакантні посади в суді та вносить  відповідні пропозиції керівнику апарату;

7) приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору;

8) розроблює спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»;

9) надсилає кандидатам на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В» письмові повідомлення про результати конкурсу;

10) за дорученням керівника апарату суду перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку в суді;

11) опрацьовує штатний розпис суду;

12) організовує роботу щодо стажування державних службовців та молоді;

13) веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну  статистичну звітність з кадрових питань;

14) аналізує кількісний та якісний склад державних службовців;

15) обчислює стаж роботи та державної служби;

16) готує документи щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, веде відповідний облік;

17) організовує складання Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, оформлює документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям;

18) ознайомлює працівників суду з правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку, посадовими інструкціями та іншими документами з проставлянням ними підписів та дати ознайомлення;

19) оформлює і видає працівникам апарату суду службові посвідчення;

20) забезпечує підготовку матеріалів щодо призначення на посади та звільнення працівників суду;

21) здійснює контроль за встановленням надбавок за вислугу років, готує проекти наказів щодо встановлення цих надбавок;

22) формує графік відпусток працівників суду, готує проекти наказів щодо надання відпусток, контролює їх подання та веде облік;

23) здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням  трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників суду;

24) оформлює і видає довідки з місця роботи працівника;

25) опрацьовує листки тимчасової непрацездатності;

26) у межах компетенції готує розпорядчі документи про відрядження працівників суду;

27) готує у межах компетенції документи щодо призначення пенсій працівникам суду;

28) забезпечує видачу у встановленому порядку звільненій особі копії акта про звільнення, належно оформленої трудової книжки;

29) забезпечує організацію проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон передбачених частинами третьої і четвертої статті 1 Закону України «Про  очищення влади» готує довідку про її  результати;

30) здійснює облік військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних в суді, забезпечує контроль за станом  військового обліку військовозобов’язаних і призовників;

31) забезпечує своєчасне ведення особових справ суддів та працівників апарату суду (за додатковим розподілом) в електронному вигляді з використанням єдиної інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB»;

32) розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом;

33) працює в КП «Д-3» з правами та обов’язками користувача автоматизованої системи, визначеними на підставі наказу керівника апарату суду;

34) проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу;

35) виконує інші завдання та доручення голови суду та керівника апарату, що належить до питань управління персоналом.

Умови оплати праці

1) посадовий оклад – 4100 грн., відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.01.2018 № 24 «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році»;

2) надбавки, виплати, премії  відповідно до статей 50, 52 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнена особова картка встановленого зразка;

7) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (подається у вигляді роздрукованого примірника із сайту Національного агентства з питань запобігання корупції).

Документи приймаються до 18 год. 00 хв. 19 червня 2018 року

за адресою: м. Кропивницький, вул. Габдрахманова, 7, каб. 11 

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

Кіровський районний суд м. Кіровограда, м. Кропивницький, вул. Габдрахманова, 7;

о 10 год. 00 хв. 22 червня 2018 року, (тестування та співбесіда)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Гребенюк Олена Миколаївна, (0522) 33-11-44

inbox@kr.kr.court.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра у галузі знань «Право»

2

Досвід роботи

не потребує

3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1

Уміння працювати з комп’ютером

впевнений користувач ПК: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)

навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет, вільне користування правовими базами, вміння використовувати комп'ютерне обладнання

2

Необхідні ділові якості

аналітичні здібності, лідерські якості, виваженість, здатність концентруватись на деталях, адаптивність, вміння вести перемовини, стресостійкість, вимогливість, вміння визначати пріоритети, вміння аргументовано доводити власну точку зору, обчислювальне мислення, уміння працювати в команді, достатній рівень знань з питань організації правової роботи

3

Необхідні особистісні якості

ініціативність, порядність, дисциплінованість, готовність допомогти, контроль емоцій, комунікабельність, повага до інших, відповідальність

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1

Знання законодавства

Знання:

- Конституції України;

- Закону України «Про державну службу»; 

- Закону України «Про запобігання корупції»

2

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції

-          Кодекс законів про працю України;

      -     Закон України «Про судоустрій і статус суддів»;

-          Закон України «Про очищення влади»;

-          Постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 № 306 «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями»;

-          Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 229 «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби»

-          Постанова Кабінету Міністрів України від 16.10.2014 № 563 «Деякі питання реалізації Закону України «Про очищення влади»;

-          Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.2016 № 246 «Про затвердження порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби»;

-          Наказ НАДС від 03.03.2016 № 47 «Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу»;

-          Наказ НАДС від 27.11.2017 № 237 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»;

-          Інструкції з діловодства в місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затверджена наказом Державної судової адміністрації України від 17 грудня 2013 року №173.

3

Знання, необхідні для виконання посадових обов’язків

-          практика застосування Закону України «Про запобігання корупції»;

-          робота з програмним забезпеченням інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB»